今年以来，洛南县委编办认真贯彻县委人才工作会议精神，立足机构编制职能，发挥编制资源服务人才的作用，为全县经济社会高质量发展提供有力的机构编制保障。

统筹谋划，打牢人才引进基础。洛南县委编办牢固树立“编制为人才所用”的理念，坚持将机构编制工作主动融入全县人才队伍建设大局中，将党管机构编制工作与党管人才工作有机融合、一体推进，同步研判政策性安置、单位自然减员等因素，结合民生保障领域和重点行业人才需求以及行业发展趋势，提前做好引进人才用编计划，增强了编制保障的前瞻性和预见性，为全县招录（聘）、引进各类人才做好基础性工作。

完善机制，畅通人才引进渠道。洛南县委编办制定了《关于县外商调回洛人员实行<控编通知单>制度暂行规定》和《洛南县事业单位人才编制周转池管理暂行规定》，严格执行编制使用核准、人员进出编办理程序。同时，每年拿出部分空余编制用于高层次紧缺人才引进，确保为全县产业发展、项目建设、乡村振兴等重点领域提供精准的编制保障。先后为县域工业集中区管理委员会、县委党校等15个单位引进高层次人才16人，为洛南中学使用《事业单位人才编制周转池》编制引进优秀青年教师2人。

挖掘潜能，满足人才用编需求。洛南县委编办按照全县机关事业单位核定编制和人才需求现状，配合组织、人社部门为县级有关部门选聘工作人员7名、遴选工作人员15名。同时，大力优化资源配置，提高编制使用效益，先后为县应急救援处置中心、县委网信办、县第六小学和县第五小学等15个单位调剂增加全额事业编制105名，为全县招录公务员73人、事业单位招聘61人、医疗卫生定向招聘52人，有效缓解了各用人单位人才紧缺问题。

优化服务，强化人才落编保障。洛南县委编办充分发挥编制部门审核把关作用，严格落实新进人员和国家政策性安置编制审核制度。先后为全县选聘选调生3人、“三支一扶”期满聘用16人、特岗教师期满转正84人、定向医学毕业生签约5人和退役士兵安置16人办理了用编落编手续，保证了人才招引和国家政策性安置的各类人员全部纳入编制管理，为推动全县经济社会高质量发展提供不竭的人才动力。